Вакансии
Вакансии компании HOT TOUR в Москвы и Санкт-Петербург (Астана). Компания HOT TOUR активно расширяется, нам нужны творческие, энергичные, специалисты которые любят туризм и хотят вложить свои силы и знания в развитие Туроператора HOT TOUR. Присылайте свой резюме и мы его рассмотрим.
Вакансии HOT TOUR
Hot tour заявляет о имеющейся вакансии на менеджера по туризму. Требования к кандидатам: опыт работы в аналагичной сфере, высшее образование.
- г. Москвы
- г. Шымкент
- г. Санкт-Петербург (Астана)
- г. Тараз
резюме отправляйте на e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Hot Tour - это команда высококвалифицированных специалистов, обладающих высоким уровнем профессиональной подготовки. Квалификация наших сотрудников, подтверждена дипломами, ведущих туристических и экономических высших учебных заведений Республики и многолетним опытом.
Помимо штатных специалистов Hot tour успешно сотрудничает с высококвалифицированными консультантами-экспертами, что позволяет достигать самых высоких результатов и решать самые сложные задачи.
При оценке и отборе кандидатов для выдвижения на вакантную должность используются следующие группы качеств:
1. Гражданская зрелость. К ней относятся:
- способность подчинять личные интересы интересам фирмы;
- умение прислушиваться к людям, быть самокритичным.
2. Отношение к труду. Эта группа охватывает следующие качества:
- чувство личной ответственности за порученное дело;
- чуткое и внимательное отношение к людям;
- трудолюбие;
- личную дисциплинированность и требовательность к соблюдению дисциплины другими;
- уровень эстетики работы.
3. Уровень знаний. Данная группа включает такие качества, как:
- наличие квалификации, соответствующей занимаемой должности;
- знание объективных основ управления;
- знание передовых методов руководства;
- знание возможностей современной техники управления и умение использовать ее в своем труде: общая эрудиция.
4. Организаторские способности. К ним относятся:
- умение организовать систему управления и свой труд;
- умение работать с подчиненными и с руководителями разных организаций;
- владение передовыми методами руководства: умение коротко и ясно формулировать цели, излагать мысли в деловых письмах, приказах, распоряжениях, поручениях, заданиях;
- умение создавать сплоченный коллектив; умение проводить деловые совещания: способность к самооценке своих возможностей и своего труда, а также других; умение подобрать, расставить и закрепить кадры.
5. Способность к руководству системой управления. Эта группа представлена следующими качествами:
- умение своевременно принимать решения;
- способность обеспечить контроль их исполнения;
- умение быстро ориентироваться в сложной обстановке и разрешать конфликтные ситуации;
- способность к соблюдению психогигиены, умение владеть собой;
- уверенность в себе.
6. Способность поддерживать передовое. В эту группу входят:
- умение увидеть новое;
- распознать и поддержать новаторов, энтузиастов и рационализаторов;
- умение распознать и нейтрализовать скептиков, консерваторов, ретроградов и авантюристов;
- инициативность;
- смелость и решительность в поддержании и внедрении нововведений; мужество и способность идти на обоснованный риск.
7. Морально-этические черты характера. К этой группе относятся:
- честность, добросовестность, порядочность, принципиальность;
- уравновешенность, выдержанность, вежливость;
- настойчивость, общительность, обаяние;
- скромность;
- простота.
А также хорошее здоровье, стаж работы на данном предприятии, опрятность и аккуратность внешнего вида.